雇用調査の重要性と実施方法
雇用調査とは？
雇用調査は、雇用者または求職者の雇用履歴、業務遂行能力、職場での行動、業績などを評価するための調査です。企業が新たに採用する際や、既存の従業員についての信頼性やパフォーマンスを確認するために行われます。この調査により、適切な人材選びや職場の問題解決に役立つ情報が得られます。
雇用調査の重要性
雇用調査は、以下のような目的で重要です：
- 採用の信頼性確認: 新しく採用する人材が企業の要件に合致しているか、過去の職務履歴や業績を確認するため。
- パフォーマンスの評価: 現在の従業員の業務パフォーマンスや職場での行動を評価し、改善点を見つけるため。
- リスク管理: 雇用者や求職者が持つリスク（例：過去の不正行為や法的トラブル）を事前に把握し、リスクを低減するため。
- 法的問題の予防: 雇用契約に関する法的な問題やトラブルを未然に防ぐため。
雇用調査の基本的な手法
- 履歴書・職務経歴書の確認
- 履歴書のチェック
求職者の履歴書や職務経歴書を確認し、過去の職務履歴や学歴を把握します。不審な点がないか確認します。 - 職務経歴の検証
職務経歴書に記載された情報が正確であるか、過去の職場に確認することで検証します。
- 履歴書のチェック
- 職場での評価
- 上司や同僚からのフィードバック
現職の上司や同僚から、求職者や従業員のパフォーマンスや職場での振る舞いについてのフィードバックを収集します。 - 業務遂行能力の評価
求職者や従業員の業務遂行能力やスキルを実際の業務内容に基づいて評価します。
- 上司や同僚からのフィードバック
- バックグラウンドチェック
- 犯罪歴や信用情報の確認
求職者の犯罪歴や信用情報を確認し、法的リスクや財務リスクを評価します。 - 資格や認証の確認
必要な資格や認証が適切に取得されているか確認します。
- 犯罪歴や信用情報の確認
- リファレンスチェック
- 過去の雇用主への問い合わせ
過去の雇用主に問い合わせを行い、求職者の職務履歴や業績について確認します。 - 同業他社からの評価
同業他社からの評価を取得し、業界内での評価を確認します。
- 過去の雇用主への問い合わせ
- 職場環境の調査
- 職場での問題点の把握
現在の職場環境やチームダイナミクスを調査し、職場での問題点や改善点を把握します。 - 業務プロセスの確認
企業の業務プロセスや職務内容を確認し、従業員がどのように業務を遂行しているかを評価します。
- 職場での問題点の把握
見積例（探偵調査員1人につき）
雇用調査の費用は、調査の内容や範囲によって異なります。以下に一例を示します。
- 基本調査（履歴書・職務経歴書の確認）
- 基本調査費用: 50,000円
- 追加調査（1時間あたり）: 10,000円
- 報告書作成費用: 20,000円
- 合計: 約70,000円（基本調査と1時間の追加調査、報告書作成費用を含む）
- 職場評価・リファレンスチェック
- 基本調査費用: 60,000円
- 追加調査（1時間あたり）: 12,000円
- リファレンスチェック費用: 25,000円
- 合計: 約97,000円（基本調査と1時間の追加調査、リファレンスチェック費用を含む）
- バックグラウンドチェック・資格確認
- 基本調査費用: 55,000円
- 追加調査（1時間あたり）: 8,000円
- 信用情報確認費用: 15,000円
- 合計: 約78,000円（基本調査と1時間の追加調査、信用情報確認費用を含む）
雇用調査を依頼する際のポイント
- 調査目的を明確にする: 雇用調査の目的や必要な情報を明確にし、調査の範囲を具体的にすることが重要です。
- 信頼できる調査機関を選ぶ: 調査機関の信頼性や実績を確認し、適切なサービスを選びましょう。
- 法的枠組みの確認: 調査結果の利用に関しては、法律に準拠して行う必要があります。法律の専門家と相談することが推奨されます。
結論
雇用調査は、企業の人材選定やパフォーマンス評価に欠かせない手段です。適切な調査を行うことで、信頼性の高い人材選びや職場の問題解決に役立てることができます。信頼できる専門家に依頼し、正確な情報収集を行うことで、安心してビジネスを進めるための基盤を築きましょう。